商业联合会（BusinessNZ）首席执行官Katherine Rich表示，同样的工作，一些雇主却不得不支付高于当地工人的工资。
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一些雇主们表示，取消认证雇主工作签证（AEWV）的工资中位数要求，将令企业在填补技术和非技术类型岗位空缺时，招聘更为容易、也更能负担得起费用。
移民部长Erica Stanford昨天（12月17日）宣布，有关的政策变化将从3月起生效。
商业联合会（BusinessNZ）首席执行官Katherine Rich表示，绝大多数企业都是负责任地雇用海外移民工人，将其作为在新西兰本地无法招聘到有关技能人才的最后手段。
她说，这不是一个允许自由进口廉价劳动力的问题，因为大多数招工都需要一定程度的技能和经验。
但她表示，向移民支付的工资中位数--高于新西兰人的工资--这成为一种成本上障碍，不仅会导致通货膨胀，还会使企业失去竞争力。
"在某些情况下，同样的工作，一些雇主却不得不支付高于当地工人的工资，可想而知，这会造成一些摩擦和经济上的通货膨胀。"
新西兰零售业协会（Retail NZ）首席执行官Carolyn Young表示，零售商可运用的劳动力资源也有限，有时需要移民来填补最低工资的工作岗位空缺，因为找不到可以从事这些工作的新西兰本地人。
杨说："需要支付中位数的工资一直是聘用海外移民填补这些职位的障碍。"
Rich说，对AEWV的改革是朝着正确方向迈出的一步，但移民制度要符合其目的，还有更多的工作需要做。
"我们预计对移民的需求将再次回升，企业需要能够依赖一个不存在非必要障碍和官僚主义的、及时且效的移民制度。"
雇主与制造商协会（Employers and Manufacturers Association）的高级政策顾问Joanna Hall表示，对于需要保持竞争力的雇主来说，对工资中位数要求做出取消的措施是及时的。
"我们希望看到一个为所有人精心设计的AEWV系统，不会给雇主带来不必要的合规流程和成本。"
Hall表示，作为一个欢迎有技能的、的移民的国家，新西兰需要进一步的改革来提高其国际吸引力。
她说："这些变化是积极的行动，我们期待政府采取进一步措施，帮助雇主获得技术移民，这将提高新西兰的经济效益。"
新西兰餐饮酒店业协会（Hospitality NZ）首席执行官Steve Armitage表示，该行业长期以来一直主张取消工资中位数要求，"因为这是一种非理性的规定，将工资水平与所需技能等同起来"。
他表示，取消规定的21天的广告发布期，也将缓解处理环节上延迟的可能性，尤其是在行业工作繁忙的时期，比如夏季。
(转自RNZ) | 
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发表于 2024-12-18 18:36