新西兰又一大厂计划裁员：缩减5000万纽币 数百人受影响

静水流深

  新西兰电信供应商Spark最近表示，本财年将削减5000万纽币（相当于10%）的劳动力成本，此举可能会在正在进行的重组中裁掉数百个工作岗位，包括已经裁掉的190名员工。

Spark首席执行官Jolie Hodson。 Photo / Jason Oxenham

最近，新西兰多家电信公司都进行了裁员，应对低迷的经济，同时使用人工智能和其他技术实现某些功能的自动化。One NZ的裁员规模与Spark类似，裁掉了大约200个职位。2degrees和Chorus的裁员规模要小一些。

此前，Spark在上周五公布了“充满挑战的一年”的财报，净利润从之前的11亿纽币下降了72%至3.16亿纽币。

业绩公布后，该公司股价下跌6.99%，收于3.99纽币。

2024财年收入和利润大幅下降的主要原因是，该电信公司2023财年的业绩受益于出售其手机信号塔网络70%的被动资产，收益高达5.83亿纽币。

经调整后，该公司本财年收入下降1.2%至38.61亿纽币，净利润下降21%至3.42亿纽币。

财报发布后，Nikko资产管理公司投资组合经理Michael De Cesare表示：“虽然在意料之中，但结果还是比我们和大多数人的预期要差一些。”

“Spark长期以来一直能够达到向市场提供的盈利预期。”De Cesare表示，“不同寻常的是，在2月份公布了2024财年的上半年业绩后，该公司在5月份更新了市场预期，将盈利预期范围下调了近4%（从12.15-12.60亿纽币下调至11.70-12.10亿纽币），原因是经济状况较弱，公共部门需求较弱，尤其是IT服务管理业务。”

De Cesare表示，“虽然在财年末下调预期令人惊讶，但令人震惊的是，Spark在2024财年的盈利仍低于这一更新后的盈利预期范围的底线。”

Jarden分析师Arie Dekker指出，Spark的自由现金流有所下降，随着自由现金流恶化，下半年在这方面的支出实际上有所放缓，原因是“资产负债表紧张”。

尽管进行了多轮重组，包括3月份削减营销和其他部门的开支，但 Spark在2024财年的劳动力成本实际上从前一年的5.11亿纽币小幅攀升至5.12亿。

“随着市场转变，我们无法足够快地调整成本基础。”该公司董事长Justine Smyth在上周五公布的Spark市场文件中表示。

该公司新财年（从7月1日开始）的资本支出也将削减，从2024财年的5.13亿纽币降至4.6亿至4.8亿。

削减5000万纽币的劳动力成本将使Spark的人力支出降至4.62亿纽币，降幅为9.7%。据了解，Spark的云专家CCL是受影响最大的部门之一。

根据上周五发布的年报，这家电信公司拥有5291名员工。直接削减9.7%意味着裁员513人。

但Spark的一位发言人表示，事情并没有那么简单。目前正在评估的许多岗位都从事电信公司的政府和企业业务，这些业务的薪水较高——这意味着受影响的职位会相应减少，以达到5000万纽币的缩支目标。

(转自天维网)

kernal

新西兰电信公司裁员缩减成本，谁还需要员工呢？

dws

楼主，你的新闻报道很详细，提供了丰富的信息！分析清晰，让人一目了然。

kellykitty

最近Spark电信公司的裁员新闻让人感到惋惜，这又是一个经济低迷的例证。不过，随着科技的发展，使用人工智能和自动化来提高效率似乎成了许多企业的“新宠”。是的，节省成本听上去很美好，但却是在牺牲许多普通员工的生计。

听起来，Spark想通过裁员和减薪来解决业绩下滑的问题。然而，正如那位分析师所述，把期望调得低一点似乎成了常态，结果反而更让人失望。是不是该考虑一下，单纯依靠削减开支真的能拯救一家公司吗？我总觉得，长此以往，这样的策略只会让企业在短期内看似平衡，长期来看却埋下了无数隐患。

再说了，面对技术的进步，如果企业只专注于成本控制而不投资于人才培训和技术创新，那么未来又将怎样呢？我想，大家心里都明白——一味压缩成本并不能带来真正的竞争力。希望Spark和其他电信公司能在重组之余，也多考虑一下可持续发展和员工福祉，别光顾着拿“降本增效”当饭吃。

wwei35

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