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奥克兰一家汽车零部件公司的老板因霸凌员工，被裁定必须向一名前雇员支付5万多纽币赔偿。
从调查披露的内容看，这家公司的老板对一名只有21岁的女员工进行了多种欺凌。
这家公司名为Japanese Car Parts Limited（简称JCP），专门经营日系车零部件。21岁的女孩Courtney Brooker称，由于喜欢日本车，所以选择在这家公司上班。这也是她的第一份工作。
但她仅工作了14周后就选择了辞职。她向劳动部门投诉称，自己遭到了老板的“霸凌”，以至于身心健康遭受了“严重影响”。
新西兰就业关系局最近发布的一份报告，详细讲述了Brooker在这家公司遭受的对待。
据悉，她提到的大部分霸凌行为都来自这家公司的唯一董事Ali Hassani。调查发现，他对这位年轻女员工存在诸多职场不当行为，并且“其他员工，包括她的经理，都注意到了（这些行为）并发表评论，但未能阻止”。
在这家公司工作期间，老板不鼓励Brooker午间休息，并被告知必须把工间餐放在自己的办公桌上吃，这样老板Hassani可以监视她。当她坚持在法定休息时间离开办公桌时，还受到了批评和“微观管理”（包括移动她的办公桌）。
具体的欺凌行为包括：
——不鼓励她休息，通知她在自己的办公桌上休息（包括吃午餐），这样老板Hassani就能监视她。
——当她身体不适时，仍被告知要来上班，只是为了让Hassani亲眼看看她到底病得有多重。最终她因为生病而被送回家。
——被迫签署一份非法扣除工资的同意书。
——被要求在户外完成部分工作，然后又因为没在办公桌前而遭受批评。
其他不公待遇还包括：薪水被少发、小时薪被老板单方面降低、雇佣协议中单方面插入了试用期条款等。
另外她被要求用自己的手机完成部分工作，然后又因为在工作时间使用手机而受到批评。
Brooker自2022年8月1日入职这家公司，到11月7日辞职，一共工作了14个星期。她称“实在受不了了”。
遭投诉后，JCP公司对她的所有指控提出异议，即使证人提供的证据已经证实了其中的大部分，而且该公司自己的文件或证人也证实了指控的真实性。
就业关系局认为，JCP本身存在不当的劳资行为，对员工个人也存在不当行为，裁定这家公司支付13,000纽币罚款，其中8000纽币将支付给Brooker。还要向她支付3000纽币的不公平薪酬谈判赔偿金、7000纽币不合理停职补偿金、21,250纽币痛苦补偿金以及11,040纽币的薪酬损失。
全部加起来，这家公司需要向Brooker总共支付50,290纽币，并在在7月31日（作出裁决）后的28天内支付。
(转自天维网) | 
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发表于 2024-8-7 20:36